疫情之下，新加坡雇主更青睐于具有“可转移技能”的员工
自8月初以来，新加坡人力部已经发布了12份最新的就业形势报告。这些报告都传达了一个非常重要的信息，就是：雇主们正在寻找具有可转移的技能的员工。 那么，什么是可转移技能，它为什么如此很重要？
可转移技能是指员工从一个行业积累的工作技能，并能把其应用到新的行业领域。在当前的经济环境下，可转移技能将发挥重要作用，这主要是因为有一些行业，例如航空航天、旅游、酒店等受到了疫情的冲击，其中受影响的员工很难在这些领域找到工作；另一方面，正在蓬勃发展的行业，例如生物医学、精密工程、电子、金融服务等却面临着招聘不到对等人才的困境。 因此，对于求职者来说，具备“可转移能力” 可能比相关的工作经验来得更重要，他们从以往工作中掌握的核心能力将为他们进入新的领域工作铺路。另一方面，对于企业来说，人才是企业增长和发展的核心，具备可转移能力的员工能给企业带来更多活力和不同的视角。
哪些能力算上是可转移能力呢？
领导力（Leadership）指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力，
俗话说的好，”一个好的领导者也是一个好的跟随者”。一个具有领导力的人通常是有责任心、并有全局观的人。 他（她）除了有强大的自我学历驱动力以外，还能带动其他人一起成长。 拥有有效的沟通能力是一项非常重要的可转移的技能。所谓沟通能力，无非是两方面：一是理解别人的能力，二是确保别人理解自己的可能性。在职场中，几乎所有的工作都需要团队间的互相配合。因此，公司的每一个员工都需要具备良好的沟通能力。
那些具有创新精神，并能指出引领组织变革的人，通常都是适应性强的人–他们应该能够适应职场的新常态，融入新的组织或部门，他们会不遗余力地学习行业所需的技能。 分析能力是人在思维中把客观对象的整体分解为若干部分进行研究、认识的技能和本领。借助分析能力，可以对决策对象的认识由表到里、由浅入深、由难到易、由繁到简。在职场中，具有分析能力的人能从过往经验中找到线索，应用于新的工作或用来解决没有遇到过的问题。此外，只有员工具备良好的分析能力，才能发现问题、解决问题。
不管是任何领域或行业，一个擅长业务拓展或销售的人，必定具备良好的沟通技巧和拓展人脉的能力。这种技能可以相对容易地应用到其他行业。只要掌握的产品或服务的知识，员工就可以开展工作了。 在疫情之下，企业数字化优势不可逆转的趋势。在全球范围，目前比较受欢迎的数字技能包括编程、网络和应用程序开发、数字化商业分析、数字设计和数据可视化、数码营销、社交媒体运营等。 如果您是企业主，您可以考虑利用各种政府补助金来弥补潜在员工的任何技能差距，比如专业转换计划（PCP）、P-Max、强化培训支持计划（ETSP）等。此外，新加坡政府还通过 “就业增长奖励”（JGI）为本地企业提供为期12个月的薪资支持，以鼓励雇主将招聘计划提前至2021年2月。 如果您有财税、会计、商标注册、审计、人力资源等方面的问题，欢迎联系福智霖，我们的团队将竭诚为您服务！
