职业技能洞察报告：采取以技能优先人才策略提高生产力

2024年3月27日，新加坡人力资源专才学会和精深技能发展局联合发布第二版职业技能洞察报告，列出三大建议：塑造技能优先的企业文化、招聘时不要只看学历，以及倡导职场学习、鼓励雇员持续提升技能。报告聚焦在企业与组织的招聘过程、雇员入职后的学习与发展，以及绩效管理。

图片来源：新加坡人力资源专才学会

报告显示，尽管应征者的学历仍是雇主决定是否请人时的主要考量，但有高达88%采取以技能优先招聘策略的组织反映，有关策略能带来实际好处，包括雇员工作质量和表现提高、人才库扩大、劳动队伍更多元并展现包容。

人力资源专才学会在2023年12月至2024年1月，向超过300名从事人力资源工作者展开调查，调查结果之后汇集成报告。受访者来自跨国公司、本地大型公司、中小企业、非营利组织等。

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