【新加坡公司注册小知识】新加坡带薪产假、陪产假，让人羡慕哦！看过来！

马上就到母亲节了，让我们了解下在新加坡在职母亲所能享的假期，您有权在孩子出生后享受带薪产假。 了解不同情况下的利益，覆盖范围和权利。

作为工作母亲，您将有权享受16周的新加坡政府带薪产假或12周的产假，具体取决于您的孩子是否是新加坡公民和其他标准。

要了解您的产假资格和权利，请选择适用于您的陈述：

孩子是新加坡公民。合法地嫁给了孩子的父亲。孩子在2017年1月1日或之后出生或预计生产日期（EDD）。为雇主工作过，或者在我孩子出生前至少连续工作3个月。享受政府带薪产假。

 

^{如果您符合以下要求，您有资格享受16周的带薪产假 ：}

• 您的孩子是新加坡公民。
• 对于员工：您在孩子出生前至少连续3个月为您的雇主服务。
• 对于自雇人士：您在产假期间至少连续工作3个月。
• 您在休产假前至少提前一周通知您的雇主，并尽快通知。 否则，您只能享受产假期间的一半付款，除非您有足够的理由不发出通知。
• 您的雇主将在休假期间支付您通常的月薪。 然后，他们可以根据政府支付的产假（GPML）计划向政府索取报销：

自2017年1月1日起，符合条件的在职父亲（包括自营职业者）有权享受政府资助的2周带薪陪产假。

作为工作父亲，如果您符合以下要求，您有权享受所有新生儿的政府带薪陪产假（GPPL）：

• 您的孩子是新加坡公民。
• 在受孕和分娩之间，您已经或曾经与孩子的母亲合法地结婚。
• 对于员工：您在孩子出生前至少连续3个月为您的雇主服务。
• 对于自雇人士：您在孩子出生前已经连续工作至少3个月，并且在陪产假期间失去了收入。

符合以下要求的领养父亲也有权获得所有分娩的GPPL：

• 您的孩子是新加坡公民。
• 对于员工：您在孩子出生前至少连续3个月为您的雇主服务。
• 对于自雇人士：您在孩子出生前已经连续工作至少3个月，并且在陪产假期间失去了收入。

你得到2周的GPPL。

您每周的GPPL权利取决于您一周内的工作日数。

您可以选择在一个区间休产假，也可以在12个月内分开休产假。 您应该与您的雇主达成一项符合您需求的安排。

您可以根据以下注意事项计划休假：

安排	16周	12周
默认情况下 包括非工作日，休息日和公众假期。	分娩前4周开始连续使用16周。	分娩前4周开始连续使用12周。
通过双方协议 包括非工作日，休息日和公众假期。	在分娩前4周内随时开始。 示例：如果预计分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之间休假。 你必须在连续一段时间内使用前8周。 从您孩子出生后的12个月内，您可以灵活地使用最后8周。	在分娩前4周内随时开始。 示例：如果预计分娩日期是7月7日，您可以在6月9日至7月7日之间休假。 你必须在连续一段时间内使用前8周。 您孩子出生后的12个月内可以灵活地使用4周。
灵活的休假计算 不包括非工作日，休息日和公众假期。	8周x本周的工作日数，上限为48个工作日。	4周x本周的工作日数，上限为24个工作日。

灵活休假例子

对于16周的权利，产假的灵活部分计算如下：

如果员工一周工作5天 ，她可以灵活采取的产假天数为：
8周x 5天= 40个工作日
如果雇员决定每周休2天产假，那么40天的灵活产假将在20周内消耗：
每周40天/ 2个产假天数= 20周。

在你请假之前

在休产假之前：

• 您必须在开始休假前至少1周尽快通知您的雇主。
• 您应该与您的雇主就您打算休假的方式和时间达成协议。

您应该尽早通知您的雇主，因为这将使他们能够更好地计划工作安排。

灵活休假的安排

您应该与您的雇主一起制定灵活的休假安排。

您可以考虑在您的灵活休假中包括半天工作计划或缩短为期3天的工作周。

您和您的雇主也应就灵活休假可能产生的情况达成一致。

• 如何评估您的工作表现。
• 你是否可以回去继续休产假。
• 如果你辞职，你是否可以提出灵活的假期。

是不是待遇还是很好的。宝妈们要详细查看哦。

点击图片，阅读更多…