【新加坡公司注册小知识】新加坡公司的员工薪金是如何算的！
2019-03-19
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在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8 个小时或每星期44 个小时(1 个星期 是指由星期一开始，结束于星期日的连续7 天)，其中不包括餐饮或休息时间。所有 超过合约所规定的工作时数的工作，都属于加班。
每天工作时数的顶限一般而言，每天的工作时数不能超过12 个小时。
每个月的加班时数不能超过72 个小时。雇主只有在得到人力部劳工总监的批准， 豁免受此条例限制，才能超过这个顶限。
雇员每个星期可享有1 天的无薪休息日。此休息日可以是星期天或1 个星期的任何1 天。如果雇主没有办法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日，也可以给于雇员连续 30 个小时作为休息日。
您可以要求雇主让您在休息日工作。
雇主会支付您在休息日工作的薪金，金额取决于工作时数，以及工作请是由雇主或雇员提出的。
范例:如何计算在休息日工作的薪金
国豪每月的底薪是$1000，5.5 天制的工作。雇主要求他星期一到星期五必须工作8 个小时，星期六工作4 个小时。雇主要求国豪在星期天，即是他的休息日，工作10 个小时。国豪在该天的薪金计算如下:
a) 前8 个小时工作时间的薪金应该按每个工作日的底薪计算，乘以两天的薪金:
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