【新加坡公司注册小知识】新加坡的工作准证（EP）更新全攻略

在当今全球化的商业环境中，人才的国际化流动至关重要。作为在新加坡发展和拓展国际业务的重要一环，确保关键人员顺利更新工作准证（Employment Pass，简称EP）显得尤为重要。为帮助企业顺利完成EP准证续签程序，福智霖现根据新加坡人力部（MOM）最新规定，特整理了详细的EP准证更新指南。

🔹【EP准证更新的重要信息】

根据新加坡人力部的规定，企业可在EP准证到期前6个月开始申请续签，审理周期通常为10 个工作日内。如果错过了截止日期，则需要申请新的EP准证。因此，企业需提前规划以避免因审理延迟影响业务运营。

🔹【EP续签申请的标准要求】

1.薪资要求:申请人需满足新加坡人力部规定的最低薪资要求，薪资应明确区分为基本月薪和固定津贴，并确保总额符合标准。

2.教育背景:申请人需拥有相关的专业资质和学位证书，且学历需获得相关认证。

3.工作经验:申请人须具备与其工作岗位相关的足够工作经验，尤其应提供在现岗位的具体工作年限。

4.职位要求:职位需属于新加坡人力部的标准职业分类范围，且职位职责清晰、明确，与公司实际运营需求紧密相关。

5.企业资质:申请企业须提供过去3年营业额的相关财务信息，并注明是否经审计，以证明企业运营稳定。

6.COMPASS评分要求:在“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称 COMPASS）之下，每份就业准证申请都将依据四个基本标准（薪资、学历、员工多元化程度、支持新加坡就业情况）和两个额外奖励标准（技能加分、经济优先战略加分）获得积分。申请人必须至少获得40分才有资格获得就业准证。

🔹【COMPASS评估框架的豁免情况】

如满足以下条件，EP准证申请人可免于COMPASS评估：

• 每月固定薪资不少于22500新币；

• 或根据世界贸易组织服务贸易总协定或相关自由贸易协定（FTA），申请成为海外公司内部调动对象；

需要注意的是：申请人必须满足EP准证申请的最低基准薪资。

🔹【申请时的注意事项】

• 如申请人配偶持有新加坡NRIC、FIN或相关准证，也需填写配偶信息。

• 部分特定行业的申请人可能需要额外的专业机构或监管机构支持，例如医疗、法律、体育等领域的专业人士，需提供相应的支持文件。

🔹【申请人的声明与责任】 申请人需确保所提供的信息真实有效，包括无犯罪记录、未被禁止入境或驱逐出境的经历。同时，申请人还需同意新加坡人力部及相关政府机构在必要时进行信息核实。

福智霖集团致力于为企业国际化发展提供全流程和全链路的一站式企业服务，我们的专业团队可为您提供申请流程的高效服务，确保您的EP准证续签顺利。若您想了解更多详情，欢迎联系福智霖团队，我们将竭诚为您服务！

福智霖陪您看世界，创造社会价值！