新加坡政府鼓励企业自愿采纳“渐进式薪金标准”

今年冠病疫情带来的经济冲击让不少新加坡议员聚焦必要服务行业内低收入工人的生计，新加坡政府也有意尽速在更多领域推广渐进式薪金模式。

但新加坡人力部部长杨莉明指出：现阶段直接强制更多行业为低收入工人实施渐进式薪金模式或适得其反，人力部将先在一些领域鼓励部分雇主自愿采纳模式，并与劳资伙伴合作推出一个全新的标记，给予可改善低收入工人待遇的企业更大的认可。

（图片来源：The straits Times）

身兼新加坡卫生高级国务部长的许博士表示，新加坡政府也必须准备好使用更多的监管杠杆来广泛实施该模式，等待市场自行行动不会产生效果。”在迈向全民PWM的过程中，我们应该探索为公司设定行业工资基准，作为目前没有监管杠杆来强制推行PWM的行业的第一步，”他说。

许博士继续指出，提高行业工资基准可能有助于推动新加坡食品服务和零售业的公司着手改善低工资工人的生活。但鉴于目前的全球健康和经济危机，现在还不是提高工资的最佳时机。

 

（图片来源：The straits Times）

“时机很重要。我们不希望在经济不景气的情况下，通过不断攀升的工资成本让企业失去行动力，也不希望在就业市场不景气、失业率不断上升的情况下，阻碍对工人的招聘。” 许博士说。

许博士还在讲话中强调，新加坡政府已为低工资工人提供工作福利和技能培训，作为对PWM的补充。过去5年，强制推行PWM的三个行业的工人工资累计增长了约30%，而累计工资增长的中位数为21%。

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