新加坡零售业2022年9月起落实

渐进式薪金模式

2022年8月15日，新加坡零售业劳资政工作组公布对零售业渐进式薪金模式（Progressive Wage Model）的建议，从2022年9月1日至2025年8月31日，将零售业低收入雇员的总月薪增长设在18%，复合年均增长率则设在8.4%至8.5%。新加坡政府采纳零售业劳资政工作组的建议，2022年9月1日起实施的零售业渐进式薪金模式将让较低收入的雇员，在接下来三年每年获得8.4%至8.5%的薪金增长。

图片来源：新加坡人力部

目前，新加坡零售业聘有4.6万名全职和兼职的本地居民雇员（新加坡公民和永久居民），其中有1.9万人是较低收入者。这当中又有1.4万名收银员和零售助理的月薪目前低于1850新元。在零售业渐进式薪金模式下，这个类别的低收入雇员的最低总月薪，从2022年9月1日起须达到至少1850新元，并以8.4%的复合年均增长率逐年递增。最低总月薪是包括津贴和绩效奖金等可变动薪金。

零售业雇主将有六个月的宽限期做出调整，以满足渐进式薪金模式的要求，当局也会根据雇员三个月总月薪平均值来评估。如果雇员必须加班，公司须满足更高的总月薪标准以保障雇员的加班费。人力部将通过限制雇主申请工作准证的资格来强制实施渐进式薪金。

新加坡政府已在2022年的预算案中推出渐进式加薪补贴计划，资助2022年至2026年期间符合条件的居民雇员的薪金增长，也在2022年6月宣布当雇主为薪金不超过2500新元的居民雇员加薪时，政府资助的加薪额比率从50％调高至75%。

新加坡人力部也将继续与劳资政三方伙伴合作，2023年着手落实食品服务业等的渐进式薪金模式，以及推出“渐进式薪金标志”认证。

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