公平雇佣原则

什么是公平雇佣原则

公平雇佣原则包括公平、择优和非歧视的雇佣制度。

为什么要遵守公平雇佣原则

获得更广泛的人才库

通过公平招聘和择优录用，你可以确保拥有最广泛的候选人资源。这一点尤其重要，因为新加坡的本地劳动力正在减少。有必要利用年长的工人和妇女来填补劳动力短缺。

提高生产力和留住员工

当你根据员工的优点、能力和技能来吸引、留住和发展他们的时候，你要确保最合适的人得到这份工作。通过这种方式，你可以最大限度地发挥员工的能力和潜力，帮助他们提高士气，减少人员流动。

创新和开拓新市场

采用公平雇佣原则的组织更能吸引来自不同背景的人才，从而形成多样化的劳动力。多样化的员工队伍有利于提高组织内的创新和创造力，从而产生新的和不同的想法、产品和解决方案。

提高客户满意度

多元化的员工队伍，包括不同的背景，如年龄、性别和种族，将有助于您的组织更好地了解不同的客户和细分市场的需求。

灵活调配员工

多元化的员工队伍有其优势，尤其是在节日和假日期间，企业能够将工作时间冲突最小化。通过雇佣来自不同种族的员工，你将有更大的灵活性在不同的节日期间保持正确的员工水平。

做一个有选择的雇主

那些因接受公平雇佣原则而获得声誉的组织将会发现，吸引和招聘员工变得更加容易。他们也将享有良好的声誉，这有助于创造一个积极的影响销售和客户满意度水平。