在新加坡聘请员工，这些规定你要知道！

在新加坡聘请员工，这些规定你要知道！

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如果您在新加坡注册好了公司，那接下来就要考虑招聘事项了。在新加坡招聘员工，一定要符合人力部和《雇佣法》的相关规定。那么新加坡雇主的重要责任和义务是什么呢？

首先，您一定要了解什么是新加坡《雇佣法》（Employment Act)

《雇佣法》是新加坡的主要劳动法，规定了该法所涵盖的雇员的基本工作条款和条件。持有工作准证的外国雇员也属于《外国人力雇佣法》的保护范围，该法也规定了雇主雇佣外国人的责任和义务。

哪一些雇员能在《雇佣法令》下受惠？ 

新加坡《雇佣法令》照顾每一位在受聘合约下受雇的雇员 (不分国籍)，唯下列职位除外：

• 基本月薪超过 $4,500 的经理及行政主管
• 海员
• 家庭雇佣
• 法定机构及政府雇员

新加坡雇主的重要责任与义务

1. 提供正规的劳动合同

雇主必须遵守雇佣合同中规定的条款和条件。所有雇主都必须以书面形式向受《雇佣法》保护的雇员发布关键雇佣条款，或在雇佣合同中包含以下项目：

• 雇主的全名
• 雇员全名
• 岗位名称、主要职责和责任
• 开始就业日期
• 雇用期(如果雇员是定期合同)
• 工作安排 （工作时间、天数等）
• 休息日
• 薪金期
• 基本工资
• 固定津贴和扣减
• 加班费支付期(如果与工资期不同)
• 加班费率
• 其他与工资有关的部分，如奖金和激励措施
• 年假、病假、住院假、产假、育儿假等假期类型。
• 其他医疗福利，如保险、牙科等。
• 试用期
• 通知期
• 工作地点(如果工作地点与雇主的地址不同，则应包括在内)

2. 发出详细的分项工资单

所有雇主都必须向《就业法》所涵盖的雇员发放明细工资单。从2016年4月1日起，所有雇主必须根据最新劳工法，每个月在规定日期内发给员工详细薪水单。此外，雇主必须保存所有发放的薪水单记录。对于现任员工，要保存最近两年的记录。对于前雇员，需要保存最近两年的记录，在员工离职后也要保存其一年的薪水记录。

3. 缴纳中央公积金（CPF）

雇主必须为每月赚取超过$50的所有新加坡雇员/永久居民雇员缴交公积金。这包括兼职雇员、临时雇员、合约雇员、或试用期的雇员。雇员的公积金缴交额将根据他们每月赚取的总薪金计算。下表显示应缴付及不必缴付公积金的薪金类型：

4. 缴纳技能发展税（SDL)

 

技能发展税是新加坡政府的强制性征税，雇主必须按月为所有雇员支付，包括外国雇员和临时、兼职或临时雇用的雇员。SDL的缴纳金额是每位员工月工资前4,500新元的0.25%或是2新币（工资总额为800新元或以下），以较高者为准。

技能发展税是由SkillsFuture Singapore Agency征收的。所收取的金额将被汇入到新加坡技能发展基金（Skills Development Fund）。

5. 清税手续

根据新加坡税务局IRAS的规定，雇主应该在外籍雇员辞职离境之前至少1个月提交IR21表格，寻求清税。除非有合理的理由，否则不提交或迟交IR21表格的雇主可能会被处以最高1000新元的罚款。在处理完清税手续后，IRAS会发出 “缴税指令 “或 “放款通知”。

常见问题

什么是兼职员工？

每周工作时间少于35小时，并且有固定的工作时间，将被视为兼职员工。兼职员工也在新加坡《雇佣法》的保护范围内。

我可以雇佣学生吗？

如果学生是新加坡公民或者永久居民，他/她可以做全职或兼职的工作。雇主也需要为学生雇员缴纳公积金。对于实习生来说，您不需要为他/她缴纳公积金，只需要支付津贴即可。

对于持有学生证的外籍学生，除非获得“工作准证豁免”，否则他/她不可以在学期或假期期间在新加坡工作。作为雇主，您可以接受实习生和产业实习计划的成员，但您必须先为他们申请并获得培训就业准证或培训工作准证。