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新加坡国内税务局：2024年3月1日前雇主须按时提交员工2023年收入信息

2024年2月20日，新加坡国内税务局发文指出，雇主有法定义务最迟在2024年3月1日，向该局提交员工2023年的就业收入信息。

图片来源：新加坡国内税务局

已参与“雇用入息自动纳入计划”（Auto-Inclusion Scheme 简称AIS）的雇主（企业），或在2023年雇用五名或更多雇员的雇主，都须履行这个义务。他们应该已在2024年1月收到新加坡国内税务局的相关信函。

从2022估税年起，所有雇用五名或更多雇员的雇主必须加入“雇用入息自动纳入计划”。2024年预计有约11万名雇主参与该计划，是计划实施以来最高。

新加坡国内税务局指出，未在2024年3月1日前申报雇员收入信息的雇主，可被罚款高达5000新元。违规公司的主要人员，如公司董事或合伙人，也可面对最高1万新元罚款，或监禁最长12个月，或两者兼施。

图片来源：新加坡国内税务局

2024年有200多万名雇员，因雇主已加入“雇用入息自动纳入计划”，将享受到预填报税表或“无须呈报所得税服务”（No-Filing Service）所带来的便利，不必手动输入收入信息。雇主按时提交雇员收入信息至关重要。否则，预填报税表上会有遗漏的数据，导致报税表不准确，耽误当局对雇员进行纳税评估。

雇主也必须确保向税务局提交完整和准确的雇员收入信息。提交不准确的员工收入信息是违法的，罚款额可能是少征税款的高达两倍。如果雇员信息过去有任何错误或遗漏，该局也鼓励雇主立刻自愿披露，雇主可在“自愿披露计划”（IRAS Voluntary Disclosure Programme）下受较轻的处罚。

新加坡国内税务局指出，雇主进行“雇用入息自动纳入计划”（AIS）申报时的常见错误包括：没有申报应课税的实物利益，如价值超过200新元的礼物和奖项，或超过500新元的员工折扣；没有申报薪金以外的雇员收入或福利，如为雇员所付的保费，或海外雇员的养老金或股票计划；以及少报雇员所获得的股票或认股权收益。

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