新加坡就业准证新动向：2023年9月起新加坡就业准证申请增添计分制

3月4日，新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙指出，2023年9月起，申请就业准证者除了要满足最低薪金门槛，也要通过新评估框架获得一定分数。就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在“互补专才评估框架”的四个项目中，取得至少40分。这四个项目是：月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及是否聘用足够的本地员工。陈诗龙部长说，新加坡将继续致力于提升劳动力，包括在劳动队伍中打造强大的新加坡人核心，以及允许雇主引进高质量和多元化的外国人才。

图片来源：新加坡人力部

他强调，名为“互补专才评估框架”（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS）的新计分制，不是要收紧“就业准证”（Employment Pass）制度，也不是要让企业更难请人，目前的许多申请都能达到标准。陈诗龙部长说：“一些企业可能得做出调整，但是由于这个框架具备透明度、清晰度以及可预见性，企业会知道要在哪些方面改进。”“互补专才评估框架”将从2023年9月1日起实施，更新就业准证者则须从2024年9月1日起符合要求。

根据框架，符合标准的项目可以各获得10分，超过预期可得20分，未达标则没有分数。不同项目分数可以“互补”，也就是说，就算其中一项拿零分，只要分数能在其他项目补上，申请就不会被拒绝，不存在“一票否决”的情况。另外，为了鼓励企业引进新加坡本地紧缺的人才以及进行创新或迈向全球化，符合条件的申请者均能加分。其他外籍劳动力政策的修订，包括分阶段调高S准证最低月薪门槛及外劳税、允许服务和制造业特定工作岗位从 “非传统来源国”聘请“工作准证”（Work Permit）员工，以及允许对新加坡经济战略做出贡献的企业在未来三年聘用更多S准证和工作准证员工。

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