新加坡人力部发布本地PMET薪资基准

供就业准证（EP）申请者参考

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2023年9月1日起，新加坡就业准证（EP）申请采取“互补专才评估框架”（COMPASS)，企业须在四个基本项目和两个加分项目，包括薪水、学历、雇员多元化及支持聘用新加坡本地人等评估中，取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新就业准证。至于就业准证更新的申请，2024年9月起得达到有关要求。

近日，关于薪水方面，新加坡人力部在该网站列出22个行业、年龄23岁至45岁新加坡本地“专业人士、经理、执行员与技师”（PMET），在同行排第65百分位和第90百分位的收入数据，供企业雇主参考。不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。比如，一位35岁的申请者，若从事餐饮服务业，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪需要达到5081新元；而若从事资讯通信业，则需要达到9252新元。符合这个薪水要求，申请者则可在新计分框架下获得10分。

新加坡就业准证申请者最低月薪要达到5000新元，金融服务业则是5500新元，薪水要求会随着年龄增长而增加。新加坡人力部回复媒体询问时指出，该薪资基准会每年更新。预计在每年3月公布的新薪资基准，适用于同年9月后提呈的EP申请。

在COMPASS新框架下，不同项目的分数可以互补，例如企业的外籍雇员薪水若未达新加坡同行本地PMET收入前三分之一，也可在其他项目得分。例如，持大学文凭可拿10分，而毕业自新加坡人力部认可的顶级学府者，可取得20分，只要累计40分，申请就可通过。

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