提升员工技能改善商业环境，才能保持新加坡的竞争力

新加坡人力部高级政务部长扎吉哈周三（10月14日）表示，随着远程工作的普及，很多公司开始向低成本城市转移。新加坡为了保持其竞争力，必须要提升员工的相关技能。

他补充说，与此同时，政府正在密切跟踪远程工作带来的工作场所实践的变化，以评估政策干预的必要性。

他指出，即使是传统上需要亲自到场的工作，也越来越多地以远程方式进行。比如，过去港口起重机只能在驾驶室里操作，但现在可以在远程中心实现自动化和控制。

扎吉哈先生周三表示，远程工作的全面影响 “并不完全清楚”，他指出，一些雇主仍然倾向于将员工聚集在同一空间，并需要与客户和业务伙伴进行面对面的互动。

“与数字技术一样，数字技术的采用大多是为了增强而不是取代人们所从事的工作，远程工作技术很可能是补充而不是完全取代工作场所的物理互动，” 他补充道。

保持新加坡竞争力

“在土地和人力有限的情况下，我们不再只靠成本竞争，而是靠生产力、连通性和支持商业创新的能力来竞争。” 扎吉哈说，为了保持其竞争优势，新加坡还必须确保它仍然是贸易和投资的首选地点，并强调了快速成型制造和金融科技的新兴增长领域。

此外，他提出，新加坡必须持续努力，帮助新加坡人掌握与全球人才市场相关的技能。这就是为什么我们发起了 “技能未来 “运动，并以一系列职业转换方案作为补充。这些计划可以帮助新加坡人在增长领域从事新的工作。”