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新加坡公司雇主应如何遵守新加坡雇佣法，在公司经营和对员工管理方面有哪些需要特别注意的地方?
智霖君从新加坡人力部网站分享这篇干货给大家，接下来将详细为大家介绍第三部分！
第一部分请查阅【新加坡公司注册小知识】来新经商，不可不知的新加坡雇佣法令！
第二部分请查阅【新加坡公司注册小知识】来新经商，不可不知的新加坡雇佣法令第二部分！
《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。
24) 女雇员应享有多长时间的产假?
根据《儿童发展共同储蓄法案》(Child Development Co-Savings Act)， 凡符合以下条件的雇员，就能享有16个星期的有薪产假:
a) 孩子是新加坡公民
b) 雇员和丈夫的婚姻是合法的
c) 雇员在孩子出生之前，已经为雇主工作了至少90天。
不符合上述资格但受《雇佣法令》保障的雇员，可以享有12个星期的产假。符合以下条件的雇员将可享有前8个星期的有薪产假:
a) 在孩子出生之前，已经为雇主工作了至少90天
b) 生产时有少过两个孩子(除非在同一次怀孕中生出多个子女，如双胞胎或三胞胎);而且
c) 至少在休产假前提前1个星期通知雇主，并尽早将分娩的情况告诉雇主。 否则，雇员只能在休产假期间享有一半的薪金。
25) 产假的安排有什么限制?
在《儿童发展共同储蓄法案》下享有16个星期有薪产假的雇员，可以在分娩前 的4个星期及分娩后的12个星期休假。在与雇主取得共识后，雇员可以在分娩后 的12个月内灵活休完最后8个星期(第9到16个星期)的产假。
在《雇佣法令》下享有12个星期有薪产假的雇员，可以在分娩前的4个星期及 分娩后的8个星期休假。在雇主的同意下，雇员则可以在分娩后的12个月内灵活 安排最后4个星期的产假。
26) 雇主是否可以辞退正在休产假的雇员?
不可以，根据《雇佣法令》的规定，这是违法的行为。
27) 雇主是否可以辞退正在怀孕的雇员?
如果女雇员在怀孕的最后6个月内被无故解雇，雇主必须向该雇员支付其不被解雇情况下可享有的生产福利。在怀孕最后3个月内被裁退的雇员则可享有生产 福利及裁员补贴。
28) 雇员是否能享有育儿假?
在《儿童发展共同储蓄法案》下，符合以下条件的雇员每年可以享有6天的育儿假:
1. 孩子(包括合法收养的孩子或继子女)，不满7岁，以及
2. 雇员为雇主工作了至少3个月。
拥有新加坡公民身份的父母(包括经理、执行人员或既要人员)，只要符合以下条件，都受到《儿童发展共同储蓄法案》的保障:
a) 孩子时新加坡公民
b) 父母的婚姻时合法的(包括离婚或丧偶者)
育儿假的前3天由雇主支付薪金，后3天由政府支付薪金(每天顶限为$500，包括公积金)。无论育有多少名子女，每位家长每年最多可以享有6天育儿假。
符合以下条件并受《雇佣法令》保障的非新加坡公民家长或单亲(未婚)家长可享有2天的育儿假:
a) 孩子(包括合法收养的孩子或继子女)，不满7岁，以及
b) 雇员为雇主工作了至少3个月。
无论育有多少名子女，每位家长每年最多可享有2天的育儿假。
29) 如果决定辞职，雇员需要通知雇主吗?
如果雇员决定辞职，雇员必须以书面通知雇主。预先通知期将按雇佣合约中的条款而定。如果雇主辞退雇员，雇主也必须按相同的期限通知雇员。
雇佣合约如果没有注明预先通知期，请按以下法定的预先通知期为依据:
30) 雇员能在不通知雇主的情况下离职吗?
在多数情况下，雇员必须以书面通知雇主辞职的决定。如果在没有通知雇主的情况下，或者通知期未满前就离职，雇员必须还给雇主一笔终止通知金。
31) 什么情况下算是违反雇佣合约?
未能在计薪期后的7天内支付雇员薪金的雇主，被视为违反了雇佣合约。如果雇员在未经批准或没有足够理由的情况下，连续无故旷工两个工作日以上，并且没有或未试图通知雇主没有上班的原因，就可视为违反了雇佣合约。
违反合约的一方将必须向对方支付违约通知金。
32) 雇员可以在终止合约通知期内拿病假吗?
如果雇员在通知期内休病假(有薪或无薪)，所休的病假应该当作雇员通知期的一部分。雇主不能因通知期不足而要求赔偿。
33) 雇主可以在终止合约通知期内辞退雇员吗?
可以。雇主可以不必等到通知期满就终止合约，但是，雇主要支付给雇员一笔相等于在通知期内所获得的薪金。如果雇员在通知期内有不当行为，雇主可以解雇雇员，也不需要支付剩余的薪金。
34) 试用期间，雇主可以辞退雇员吗?
可以。雇主可以在试用期间辞退雇员。《雇佣法令》并不包含有关试用或确认聘用的条款。雇员应该参阅雇佣合约中有关试用和确认聘用的具体条款和条件。
35) 雇主有责任按照雇员的月薪缴交公积金吗?
在新加坡以合约形式工作的新加坡公民或永久居民，雇员和雇主每个月都必须缴交公积金。
公积金的缴交数额按照年龄、薪金和国籍(新加坡籍和获得永久居留权的第一、 二、三年)有所不同。
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