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新加坡公司雇主应如何遵守新加坡雇佣法，在公司经营和对员工管理方面有哪些需要特别注意的地方?
智霖君从新加坡人力部网站分享这篇干货给大家，接下来将详细为大家介绍第二部分！第一部分请查阅【新加坡公司注册小知识】来新经商，不可不知的新加坡雇佣法令！
《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。
10) 如果雇主没有准时或在雇员辞职之后支付薪金，雇员应该怎么办?
1.如果您是工会会员，请向工会求助。
2.如果您不是工会会员，请到以下网站和人力部预约，申请追讨被拖欠的薪金: www.mom.gov.sg > Quick Links > Consultation on Employment Act.
请注意，您应符合以下条件:
a) 受《雇佣法令》保障;
b) 拖欠的日期和提出申请的日期之间不能超过1年。
c) 如果已经离职，您必须在离职那天算起的6个月内，申请追讨被拖欠的薪金。
11) 工作不到1个月，薪金怎么样计算?
您可以用这个公式计算工作不到1个月的月薪:
工作不到1个月所应得的薪金=
1 指包括津贴在内，雇员应得的月薪总额，但不包括:
a) 以下额外的报酬: – 加班费;- 花红;或者 – 年薪补助;
b) 雇员因工作之需的特别支出而应得到的补偿
c) 勤工奖励金;以及
d) 出差、伙食或住宿津贴
2 不包括休息日，非工作日，但包括公共假日。
3 包括公共假日，有薪住院病假或年假(如有)。
每个工作日的实际工作时数如果在5个小时或以下，薪金将按半日计算;多于 5小时，则按1个工作日计算。
范例:如何计算工作时间不到1个月的薪金
小明的工作是5天制，从星期一到星期五，每月底薪是$700, 月薪总额为$800。他已经呈交了辞职信，最后一个工作日是8月26日。他在8月11日至14日拿了4天的有薪年假，星期天是小明的休息日。
12) 每天或每个星期应工作几个小时?
在雇佣合约下，雇员每天的工作时数不得超过8个小时或每星期44个小时(1个星期是指由星期一开始，结束于星期日的连续7天)，其中不包括餐饮或休息时间。所有超过合约所规定的工作时数的工作，都属于加班。
13) 每天工作时数的顶限
一般而言，每天的工作时数不能超过12个小时。
14) 每个月加班时数的顶限
每个月的加班时数不能超过72个小时。雇主只有在得到人力部劳工总监的批准，豁免受此条例限制，才能超过这个顶限。
* 此部分只适用于每月底薪不超过$4500的技工和每月底薪不超过$2000的雇员。
15) 每个星期可以休息几天?
雇员每个星期可享有1天的无薪休息日。此休息日可以是星期天或1个星期的任何1天。如果雇主没有办法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日，也可以 给于雇员连续30个小时当作/作为休息日。
16) 雇员可以在休息日工作吗?
您可以要求雇主让您在休息日工作。
17) 在休息日工作，雇员可以拿到薪金吗?
雇主会支付您在休息日工作的薪金，金额取决于工作时数，以及工作请求是由雇主或雇员提出的。
* 此部分只适用于每月底薪不超过$4500的技工和每月底薪不超过$2000的雇员。
范例:如何计算在休息日工作的薪金
小明每月的底薪是$1000，5天半的工作制。雇主要求他星期一到星期五必须工作 8个小时，星期六工作4个小时。雇主要求小明在星期天，也就是他的休息日工作10个小时。小明当天的薪金应该这么计算:
a) 前8个小时工作时间的薪金应该按每个工作日的底薪计算，再乘以两天的薪金:
b) 额外2小时加班时间的加班费应按每小时底薪的1.5倍，乘以2小时计算:
因此，小明在休息日工作10个小时所应得到$99.65($83.92 + $15.73)的薪金。
18) 雇员如何才能享有有薪病假?
雇员只要符合以下条件，就能享有有薪病假:
a) 为雇主工作了至少3个月;
b) 在48小时内通知雇主有关病假的安排。不然雇员将被视为没有得到雇主的许可而缺勤或无故缺勤。
c) 获得公司指定诊所或政府医院(包括受认可的公共医疗机构)所开出的 病假单。除非所指定的诊所地点不方便或情况紧急，不然雇员应该到公司所指定的诊所求诊。雇员能享有的有薪病假天数取决于工作年限:
* 请到人力部网站:www.mom.gov.sg 查询受认可的政府医院。
* 包括门诊病假。
19) 雇主需要支付雇员的医疗费用吗?
如果雇员已经替雇主工作了至少3个月，雇主便必须替雇员支付医疗门诊费。 除非已包括在雇佣合约或公司与工会签订的集体协议中。否则雇主没有义务为 雇员支付其他医疗费用，如药费、治疗费或病房费。
20) 雇员能在拿年假/无薪假/休息日/公共假日/非工作日期间享有有薪病假吗?
既然雇员在这些日子不必工作，所以也不能申请有薪假期。
21) 雇员应该享有多少天的有薪年假?
如果为雇主工作了至少3个月，雇员就能享受有薪年假。有薪年假天数取决于雇佣合约中的规定，但不应低于以下天数:
* 此部分只适用于每月底薪不超过$4500的技工和每月底薪不超过$2000的雇员。
22) 如果已经工作了超过3个月，但是少过1年，雇员应该如何计算应享有的有薪假期?
如果雇员已经工作了至少3个月，但不满1年，可享有的年假天数按照该年已经完成的工作月数的比例来计算。
23) 如果是部份时间工作，如何计算应享有的年假?
已经工作了3个月的部份时间工作，将按全职雇员的年假天数比例，再根据他的工作时数来计算：
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