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新加坡公司雇主应如何遵守新加坡雇佣法，在公司经营和对员工管理方面有哪些需要特别注意的地方?
智霖君从新加坡人力部网站分享这篇干货给大家，接下来的三天智霖君将分段为大家做详细介绍！
《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法令。这项法令规定了雇佣事项的基本条件与条款以及雇主与雇员在雇佣合约中的权利与责任。
1)《雇佣法令》所保障的雇员
《雇佣法令》不分国籍，保护所有在雇佣合约下为雇主工作的雇员，包括临时雇员、合约雇员、日薪雇员或长期雇员，除了从事以下工作者例外:
a) 管理与执行人员(每月底薪在$4500及以下的管理和执行人员只受到《雇佣法令》的薪金事项条款下获得部份保障薪金);
b) 海员;
c) 家政工人，及
d) 受雇于法定机构与政府部门的雇员。
2)《雇佣法令》的哪些条款和雇员有关?
一般而言，所有条款都适用于受《雇佣法令》保障的雇员。但是，《雇佣法令》 第IV部分中涉及工作时数、休息日、年假、轮班工作和其他工作条件，仅适用于每月底薪不超过$4500元的技工和每月底薪不超过$2000元的雇员。
3) 基本雇佣条款和条件
为避免误会，建议您和雇主制订说明雇佣条款和条件的书面雇佣合约或聘用书。受聘之前，应该清楚了解以下雇佣条款和条件:
雇佣合约中的条件不能低于《雇佣法令》规定的条件。
4) 签署雇佣合约之后，雇主能更改雇佣条款和条件吗?
如果没有经过您的同意，雇主不能更改雇佣条款和条件。
如果不同意这些更改，您应和雇主讨论，并尽量达成双方都能接受的协议。如果不能达成协议，任何一方都可以在发出适当的通知期后，终止雇佣关系。
5) 雇佣合约与服务合约的区别
a. 雇佣合约是指一方同意雇佣另一方作为雇员;另一方同意成为其雇员，并为雇主服 务而达成的协议。雇主必须为雇员缴付公积金，并提供相关的法定福利，如年假和 病假等。
b. 服务合约是指一方接受委托，担任独立承包人士而达成的协议，例如:自雇人士或 供应商接受委托，为公司完成一项工作或项目，并索取一定的费用。在此安排下，两方不属于雇佣关系，因此提供服务的一方不受《雇佣法令》保障。
6) 什么时候能拿到薪金?
雇主必须每个月至少1次，在薪金周期结束后的7天内支付雇员薪金。此外，所有加班费必须在薪金周期结束后的14天内支付。
7) 如何计算加班费?
如果雇主要求您在合约规定的工作时数外工作，加班费至少必须按雇员每小时底薪的1.5倍计算，方法如下:
8) 雇主可以用调休或有薪休假代替加班费吗?
不可以，雇主必须以金钱支付加班费。
9) 雇主可以扣除雇员的薪金吗?
除了《雇佣法令》所允许的款项外，否则雇主没有权利扣除您的薪金。《雇佣法令》下所允许可扣除薪金的原因包括:
a) 旷工
b) 委托给您的货品或金钱是因为您的疏忽或过失而直接造成毁坏或遗失，所扣除金额不能超过每月薪金的25%,而且只能在确认毁坏或遗失证实是因为您的疏 或过失所造成的，才能扣除薪金。
c) 雇主在雇员的要求下所提供的膳食费。
d) 雇主提供，雇员也接受的住宿或设施与服务费用。
e) 雇员需还清的预支薪金、贷款或调整透支的薪金。在扣除预付款和贷款的情况下，扣除金额不应超过每月薪金的25%。
f) 按新加坡国内税务局的相关规定支付的所得税。
g) 缴交公积金。
h) 按雇员的书面请求，为退休金计划、公积金或其他计划所缴付的款项。这些计划必须是为了雇员的利益而合法推出的，并且得到劳工总监的批准。
i) 经过雇员的书面同意，付款给任何注册的合作社。
j) 其他个别获得人力部部长批准的原因。
高净值人士看过来！CRS,CRS.. 一起来看共同申报准则是什么！
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