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近期很多海外公司在新加坡设立了子公司后，会问智霖君一些商业运作里面很具体的信息，比如说新加坡薪水单是否有具体的格式要求。 智霖君这就给大家分享关于新加坡的薪水单（Itemised pay slips）方面的小知识。
根据新加坡人力部（Ministry of Manpower, MOM）的规定，从2016年4月1日起，所有雇主必须向新加坡就业发所涵盖的员工发放详细薪水单（Itemised pay slips）。
很多人都会问，详细薪水单需要包括什么细节？何时以及如何发给公司员工？现在就让智霖君为大家讲解一下新加坡的薪水单小知识。
- 薪水单应该和工资一起发给公司的员工
- 如果不能一起发送，应在付薪水的三个工作日之内发送
- 在终止合同或是解雇员工的情况下，薪水单必须和拖欠的工资一起发给员工
薪水单形式：
软拷贝（Soft copy）或硬拷贝（Hard copy）（包括手写）
薪水单必须包含以下细节，除非该细节不适用。
如果公司没有加班费，那么薪水单就不需要包括第9项至第11项。如果员工的每月薪水分两次或多次支付，公司可以合并薪水单，合并的薪水单必须包含自上次薪水单以来所有付款的详细信息。
记录保存
雇主必须保存所有发放的薪水单
新加坡就业法的修订自2016年4月1日起生效，有关如何遵守就业法的详细信息，请阅读人力部网站上的关键雇佣条例（Key Employment Terms）和详细薪水单的指南。
薪水单模板（英文版）
薪水单模板（中文版）
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