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新加坡公司雇主应如何遵守新加坡雇佣法，在公司经营和对员工管理方面有哪些需要特别注意的地方？今天，智霖君从新加坡人力部网站分享这篇干货给大家。一起来看看~
新加坡公司管理层应主要从以下4个方面遵守新加坡雇佣法：
第一步：记录雇员的执勤和工时
第二步：准时如数地支付雇员薪金
第三步：缴纳雇员公积金
第四步：确保雇员获得应有的休假权利
第一步：记录雇员的执勤和工时
请使用工作时间表来记录雇员的工时。您将能够更容易地计算每月应支付的薪金和加班费。如果雇员的工时超过一天8小时或每周的工时超过44小时，则雇主必须支付加班费。
执勤记录表（样本）
第二步：准时如数地支付雇员薪金
雇主每月应至少支付一次薪金。例如，在1月份所作的工作，薪金必须在2月7日之前支付。加班费（如有）必须在2月14日之前支付。支付薪金和加班费的时候，请给雇员出具一份薪水单。薪水单上必须列出薪金的详细分类，以便更好地记录和避免纠纷。
薪水单样本:
第三步：缴纳雇员公积金
只要您的雇员是新加坡公民或新加坡永久居民，且每月薪资为50新元以上，您就必须为他们缴纳公积金。这包括全职、兼职、临时、合约、散工以及试用期的雇员。应缴公积金包括基本薪金、津贴和加班费，等等。您每月底有14天的宽限期为雇员缴纳公积金。如果宽限期的第14天是星期六、星期天或公共假期，您可在隔天的工作日缴纳公积金。
关于公积金法令的常见误区
第四步：确保雇员获得应有的休假权利
公共假期：每年享有11天的有薪公共假期（具体请浏览新加坡人力部网站，以便了解每年的公共假期是哪几天）
病假：如果任职期为6个月以上，雇员每年应享有至少14天的有薪病假以及至少60天的有薪住院病假（请注意，每年可享有的60天有薪住院病假包含14天有薪病假）
年假：如果任职期为3个月以上，雇员每年应享有至少7天的有薪年假。任职期每增加一年，有薪假期将增加1天。
休假记录表样本：
雇佣条款重要细致（KETs）
从2016年4月1日起受聘的雇员都应领取一份雇佣条款重要细则。
雇佣条款重要细则包含以下雇员福利：
– 确保雇员享有合理薪金和主要福利
– 培养雇员和雇主之间的信任感
– 协助解决与就业有关的纠纷
连续工作14天以上的所有雇员都应享有重要细则中提供的福利。雇主最好能在雇员入职之前告知雇佣条款重要细则。如果无法做到，最迟应在雇员开始工作14天以前告知。
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在很多人眼中，智霖君是拿全额新加坡政府奖学金读书的学霸，虽然他自己从不这么认为。名校毕业的他总是讲，在他创办了新加坡福智霖这间企业顾问事务所后，他的人生学习之旅才算是真正开始了。（智霖君是新加坡南洋理工大学的优秀校友- 电子电气本科/南洋商学院MBA)
身价几百个亿的企业家和在家带孩子做全职太太的大学女同学，在智霖君眼中他们都没什么不同，他认为在社会分工和创造价值的层面上，每个人都体现着自己独特的价值，每个人都是与众不同的美好的个体。在智霖君看来，在商业商会中，有情怀的企业家，善良慈悲正直的企业家，有社会责任感的企业家值得尊敬与鼓励，实在点说，他们可以将财富更好的二次分配，帮助有需要的人群，将慈悲大爱的种子洒向土壤，培育出有爱有情义的温暖社会！…
一不小心，说的有点远了..请大家容忍小编的啰嗦。每一次智霖君出国旅行，都是收获满满。无论走到德国、意大利、西班牙、美国、菲律宾… 他都喜欢问当地朋友那个国家的经商环境和法律法规方面的问题。智霖君的丰富阅历让他在工作中如鱼得水。
在这里打个小广告，智霖君是持有新加坡会计和企业监管局执照的授权企业服务顾问， 他的团队里有超过30年经验的新加坡会计师、法定秘书、企业运营顾问、市场策划顾问、国际关系顾问专家…知识就是力量，分享创造价值。智霖君微信号: 请在页脚扫码联系客服 有空，就聊聊。
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